RBC donates $2 million to support workplace wellness of young health care professionals at the MUHC

November 22, 2022  — 
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Left to right: Norman Steinberg, Chair Emeritus, MUHC Foundation; Marc Parent, Dream Big Campaign co-chair; President and CEO, CAE; Dr. Elene Khalil, Director of Education and Simulation, MUHC; Nadine Renaud-Tinker, President, RBC in Quebec; Julie Quenneville, President and CEO, MUHC Foundation; Heather Munroe-Blum, Co-chair, Dream Big. Solve Humanity’s Deadliest Puzzles campaign (MI4); and Peter Kruyt, Chair, MUHC Board of DirectorsLynn Dozois

La version française de cet article se trouve ci-dessous

The demands on health care professionals are greater than ever before. After over two years of pandemic response, health care workers are burnt out. Combined with the retirement of baby boomers, the ability to recruit and retain staff has become difficult for hospitals across the country. As a result, brand-new doctors, nurses, physiotherapists and more are being recruited to highly specialized jobs right out of university, often without the support they need to succeed.

Thanks to RBC Future Launch, RST’s $2 million gift will address the critical need to better prepare young health care professionals to ensure they lead long, healthy and fulfilling careers. The Young Professionals Development Program will meet the educational and wellness needs of health care workers in the first five years of their careers. Participants will have access to simulation training to help them build confidence and teamwork, with a focus on ensuring good mental health.

“It comes as no surprise; the Canadian health care community continues to be impacted by the ongoing effects of the pandemic. Coupled with labour shortages, our health care professionals are feeling the pressure more than ever before,” says Nadine Renaud-Tinker, President, RBC in Quebec. “This gift could not come at a better time, and we at RBC are confident the Young Professionals Development Program serves to address some of MUHC’s most challenging and unmet needs as they pertain to health care workers’ wellbeing and preparedness in the workplace. From a holistic perspective, we know this will benefit patients too through greater care.”

The Young Professionals Development Program will provide:

  • RBC Young Professionals Development Bursaries to enable young health professionals to receive additional certifications.
  • RBC BIPOC Young Professionals Development Bursaries to promote diversity and inclusion in health care.
  • Simulation training and debriefing to build interprofessional teamwork, peer support and communications skills.
  • Training and resources for stress management to build a more human, employee-centric work environment.

In addition to training over 5,000 new health care professionals each year, the MUHC onboards 2,000 new employees annually. Nearly 75 per cent are new graduates, and over 65 per cent are under the age of 30. Ensuring these new employees are prepared to join the high-stress environment of an acute care hospital is essential to their success, and the success of the hospital.

“Training is the cornerstone of success in any industry. In health care, it can mean the difference between happy, well-adjusted employees and those who experience burnout,” says Marc Parent, Dream Big Campaign co-chair; President and CEO, CAE. ” RBC’s gift will strengthen our health care system by providing young health professionals with the tools they need to lead long, healthy careers. My fellow co-chairs, Jean Charest, Suzanne Legge Orr and I are grateful for RBC’s commitment to better health care in our city.”

The pressures on health care professionals to perform are vast – one mistake could negatively impact a patient. Simulation gives young professionals the opportunity to become familiar with their work environment, rehearse high-stress scenarios and, most importantly, learn to work as a team. At the MUHC simulation centre (MUHC-i-SIM), teams of physicians, nurses, respiratory therapists and other health professionals practice together, ensuring they are prepared for real-life emergencies. Post-simulation debrief sessions provide the opportunity to communicate about the pressures and stress of their work in a safe space.

“Teamwork is a critical aspect of health care delivery. Simulation is not just about mastering a medical procedure, but learning to communicate, work together and support each other,” Dr. Elene Khalil, Director of Education and Simulation, MUHC. “RBC’s gift will help ensure the MUHC’s talented young professionals shine.”

With RBC’s support, the MUHC Foundation and the MUHC will give young health professionals the tools to hone their skills, have open discussions about mental health and thrive in their careers. The Young Professionals Development Program will not only benefit our newest health care professionals, but the health of our entire community.

“Working in health care can be incredibly rewarding, but also mentally and physically taxing,” says Julie Quenneville, President and CEO, MUHC Foundation. “RBC’s gift will help create open communication about challenges and ensure young health care staff at the MUHC have every support they need to become seasoned professionals.”

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Left to right: Norman Steinberg, Président émérite, Fondation du CUSM ; Marc Parent, coprésident de la campagne Osez rêver; président et chef de la direction, CAE ; Dr. Elene Khalil, directrice de l’enseignement et de la simulation, CUSM ; Nadine Renaud-Tinker, présidente, RBC au Québec ; Julie Quenneville, présidente-directrice générale de la Fondation du CUSM ; Heather Munroe-Blum, coprésidente de la campagne Osez rêver : Résoudre les énigmes les plus meurtrières de l’humanité (MI4) de la Fondation du CUSM ; and Peter Kruyt, président du Conseil d’administration du CUSMLynn Dozois

RBC fait un don de 2 millions de dollars pour soutenir le bien-être en milieu de travail des jeunes professionnels de la santé au CUSM

Ce don permettra la création du Programme de développement des jeunes professionnels afin de répondre aux besoins d’intégration et de perfectionnement des jeunes professionnels de la santé qui entament leur carrière au CUSM

Les professionnels de la santé sont plus que jamais sollicités. Après plus de deux ans de pandémie, les travailleurs et travailleuses de la santé sont à bout de souffle. Cette situation, combinée au départ à la retraite des baby-boomers, rend difficile pour les hôpitaux partout au pays de recruter et de retenir du personnel. En conséquence, de jeunes médecins, infirmières, physiothérapeutes et autres professionnels de la santé sont recrutés dès leur sortie de l’université dans des postes hautement spécialisés, et ce, bien souvent sans le soutien dont ils ont besoin pour réussir.

Grâce à Objectif avenir RBC, le don de deux millions de dollars offert par RBC répondra à la nécessité de mieux préparer les jeunes professionnels de la santé à mener de longues, saines et épanouissantes carrières. Le Programme de développement des jeunes professionnels répondra aux besoins de formation et de bien-être des travailleurs de la santé au cours des cinq premières années de leur carrière. Les participants auront accès à de la formation par simulation afin de les aider à renforcer leur confiance et leur capacité de travailler en équipe, tout en mettant l’accent sur une bonne santé mentale.

« Il n’est pas surprenant que la communauté canadienne des soins de santé continue d’être perturbée par les effets continus de la pandémie. Avec la pénurie de main-d’œuvre, nos professionnels de la santé ressentent la pression plus que jamais auparavant », dit Nadine Renaud-Tinker, présidente, RBC au Québec. « Ce don ne pouvait venir à un meilleur moment, et nous, à RBC, sommes convaincus que le Programme de développement des jeunes professionnels servira à répondre à certains des besoins les plus criants du CUSM en ce qui concerne le bien-être des travailleurs de la santé et leur préparation au travail. D’un point de vue holistique, nous savons que les patients en bénéficieront également grâce à une meilleure prise en charge. »

Le Programme de développement des jeunes professionnels fournira :

  • Des Bourses RBC pour le perfectionnement des jeunes professionnels afin de permettre aux jeunes professionnels de la santé de recevoir des certifications supplémentaires.
  • Des Bourses RBC pour le perfectionnement des jeunes professionnels spécifiquement destinées aux PANDC afin de promouvoir la diversité et l’inclusion dans les soins de santé.
  • De la formation par simulation et des séances de débriefing afin de développer le travail d’équipe interprofessionnel, le soutien par les pairs et les compétences en communication.
  • De la formation et des ressources en gestion du stress afin de créer un environnement de travail plus humain et axé sur les employés.

En plus de former plus de 5 000 nouveaux professionnels de la santé chaque année, le CUSM embauche quelque 2 000 nouveaux employés par année dont près de 75 % sont de nouveaux diplômés et plus de 65 % ont moins de 30 ans. Il est donc essentiel de veiller à ce que ces nouveaux employés soient prêts à intégrer l’environnement stressant et très éprouvant d’un hôpital de soins de courte durée pour assurer leur réussite et celle de l’hôpital.

« La formation est la pierre angulaire du succès dans tout secteur d’activité. Dans le domaine de la santé, c’est ce qui peut faire la différence entre des employés heureux et bien dans leur peau et des employés qui risquent l’épuisement professionnel », explique Marc parent, coprésident de la campagne Osez rêver; président et chef de la direction, CAE. « Le don de RBC renforcera notre système de soins de santé en offrant aux jeunes professionnels de la santé les outils dont ils ont besoin pour mener de longues et saines carrières. Mes collègues coprésidents, Jean Charest et Suzanne Legge Orr, et moi-même sommes reconnaissants de l’engagement de RBC à améliorer les soins de santé dans notre ville. »

La pression exercée sur les professionnels de la santé dans le cadre de leur travail est énorme; une erreur peut avoir de graves conséquences pour un patient. La simulation permet aux jeunes professionnels de se familiariser avec leur environnement de travail, de répéter des scénarios comportant un niveau de stress élevé et, surtout, d’apprendre à travailler en équipe. Au centre de simulation du CUSM (CUSM-SIM-i), des équipes de médecins, infirmières, inhalothérapeutes et autres professionnels de la santé s’exercent ensemble afin de s’assurer qu’ils sont préparés aux urgences de la vie réelle. Les séances de débriefing post-simulation sont un espace sûr où ils peuvent s’exprimer sur la pression et le stress qu’ils ressentent dans le cadre de leur travail.

« Le travail d’équipe est un aspect essentiel de la prestation de soins de santé. La simulation consiste non seulement à maîtriser une procédure médicale, mais également à apprendre à communiquer, à travailler ensemble et à se soutenir mutuellement », explique Dre Elene Khalil, directrice de l’enseignement et de la simulation, CUSM. « Grâce au don de la RBC, le talent des jeunes professionnels du CUSM pourra briller. »

Grâce au soutien de la RBC, le CUSM et la Fondation du CUSM donneront aux jeunes professionnels de la santé les outils nécessaires pour perfectionner leurs compétences, discuter ouvertement de santé mentale et prospérer dans leur carrière. Le Programme de développement des jeunes professionnels profitera non seulement à nos nouveaux professionnels de la santé, mais aussi à la santé de toute notre communauté.

« Travailler dans le domaine de la santé peut être incroyablement gratifiant, mais cela peut aussi être très éprouvant sur le plan physique et mental », explique Julie Quenneville, présidente-directrice générale de la Fondation du CUSM. « Le don de la RBC aidera à créer un environnement de communication ouverte sur ces défis et à faire en sorte que les jeunes membres du personnel de santé du CUSM disposent de tout le soutien dont ils ont besoin pour devenir des professionnels chevronnés. »

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Article courtesy of The McGill Reporter

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